• Bisher Tätigkeiten als wissenschaftlicher Mitarbeiter im Deutschen Bundestag, als persönlicher Referent des Vizepräsidenten der Freien Universität Berlin, als Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Freien Universität  Berlin / Fachbereich Politische Wissenschaft
• Lehrtätigkeiten an zahlreichen Hochschulen, u.a. am Kolleg für Geschlechterforschung der Universität Essen, an der Humboldt-Universität zu Berlin, an der Freien Universität Berlin, an der Evangelischen Fachhochschule Berlin, an der Technischen Universität Dresden, an der Fachhochschule Magdeburg, an der Universität Hamburg, an der Universität für Bodenkunde Wien
• 2001/2002 Professurvertretung an der Hochschule Magdeburg / Fachbereich Sozial- und Gesundheitswesen; 2004/2005 Maria-Goeppert-Mayer-Gastprofessor für internationale Genderforschung an der Technischen Universität Braunschweig
• Mitgründer und Mitglied des geschäftsführenden Vorstands des INSTITUTS FÜR ANWENDUNGSORIENTIERTE INNOVATIONS- UND ZUKUNFTSFORSCHUNG e.V. (IAIZ) in Berlin, dort seit 1998 tätig in der Politik- und Organisationsberatung sowie in der Auftragsforschung
• Arbeitsschwerpunkte: Chancengleichheits-Strategien in Organisationen (Managing Diversity, Gender-Mainstreaming, Work-Life-Balance); nachhaltige Innovations- und Technikgestaltung
• Zahlreiche Buch- und Aufsatzveröffentlichungen zu diesen Themenbereichen, zuletzt: Männer - Paschas oder Nestflüchter? Zeitverwendung von Männern in der Bundesrepublik Deutschland, Leverkusen-Opladen: Barbara Budrich, 2006; Von der Anti-Diskriminierung zum Diversity Management. Ein Leitfaden, Vandenhoeck und Ruprecht, 2008
• Erstellung von zahlreichen Gutachten und Studien zur Geschlechterpolitik, Leitung von For-schungsprojekten zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie zur Evaluation staatlicher Innovations- und Technologieförderung
• Begleitung der Umsetzung von Chancengleichheits-Strategien in Organisationen sowie Durchführung von über 400 Vortrags- und Trainingsveranstaltungen zu unterschiedlichen Aspekten von Gender-Mainstreaming, Managing Diversity, work-life-balance sowie Nachhaltige Entwicklung in staatlichen und nicht-staatlichen Organisationen auf nationaler und internationaler Ebene
• Meine Leitbilder:  Systemisch denken, Achtsam handeln, Dialogisch kommunizieren

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